Is uw werkgever aansprakelijk voor uw beroepsziekte?
Als u lijdt onder een beroepsziekte komen er onvermijdelijk juridische zaken naar voren. U wilt u schade vergoed hebben en mogelijk smartengeld ontvangen. U wilt uw werkgever aansprakelijk stellen. Belangrijk is te weten dat uw werkgever verantwoordelijk is voor gezonde arbeidsomstandigheden op het werk. Uw werkgever moet van de wet een aantal zaken rondom uw arbeidsomstandigheden eenvoudigweg goed geregeld hebben.
Aansprakelijkheid werkgever beroepsziekte
De werkgever is aansprakelijk als hij niet aan zijn zorgplicht heeft voldaan (artikel 658 van boek 7 van het Burgerlijk wetboek art. 7:658 BW). Dit heet ook wel schuldaansprakelijkheid. Uw werkgever moet aan zijn wettelijke zorgplicht voldoen. Zo is hij verplicht om te zorgen dat uw werk uw gezondheid niet negatief beïnvloed, hij moet actie ondernemen om te zorgen dat uw (initiële) klachten minder worden, hij moet de mogelijkheid geven voor risico onderzoek, hij moet u de gelegenheid stellen om deel te nemen aan overleggen waar de arbeidsomstandigheden worden besproken, hij moet een risico-inventarisatie maken over gevaren op de werkplek en zo zijn er nog een aantal zorgplichten voor uw werkgever. Al met al werk voor de letselschade advocaat die uw werkgever aansprakelijk moet stellen.
De aansprakelijkheid moet u wel altijd kunnen aantonen
Als u merkt dat u zich wat minder voelt of u voelt zich al ziek en u weet dat dit door uw werk of werkomstandigheden komt, probeert u dan alvast zoveel mogelijk bewijsmateriaal bij elkaar te verzamelen. Gaat u gerust even langs bij de arbo arts om de situatie voor te leggen of te laten onderzoeken. Probeer op een of ander manier dit ook op schrift te krijgen. Een aantekening in het dossier, een memo of e-mail waarin hij zijn bevindingen bevestigd. Dit maakt het aansprakelijk stellen van uw werkgever eenvoudiger. Maak ook een lijst met mensen die van de misstanden op de hoogte zijn en die mogelijk voor u kunnen getuigen. Kijk of u de risico inventarisatie kunt inzien om te kijken wat er over uw situatie is geschreven. En bewaar alle mailtjes, brieven, verslagen en notulen waar melding gemaakt wordt van uw werkomstandigheden. Of neem uw digitale camera een keer mee naar het werk en fotografeer de oorzaken van uw beroepsziekte. Hoe meer zaken u in een mogelijke procedure kunt overleggen hoe eenvoudiger het is om uw werkgever aansprakelijk te stellen.
