Voorbeeldbrief stuiting verjaringstermijn beroepsziekte
Als u bekend bent geraakt met uw letsel dan moet u ervoor zorgen dat binnen vijf jaar de verjaringstermijn zogezegd wordt gestuit. De verjaring van uw letsel zaak wordt dan weer met vijf jaar verlengd. Dit is belangrijk wilt u niet het recht op schadevergoeding verliezen. Onderstaande voorbeeldbrief kunt u daarvoor gebruiken. Het is dus zaak dat wanneer u letsel heeft opgelopen door een beroepsziekte waarin de werkgever wel het een en ander valt te verwijten u deze binnen de vijf jaar een brief stuurt (zie voorbeeldbrief) waarmee u het mogelijke recht op schadevergoeding verlengt. Met deze voorbeeldbrief kan verjaring worden voorkomen.
Voorbeeldbrief stuiting verjaring
Vul de onderstaande voorbeeldbrief in met uw eigen gegevens. Vergeet de brief niet aangetekend te versturen. Zo weet u zeker dat de brief ook is aangekomen.
|
|
AANGETEKEND VERSTUREN
M. A. van Buren (1) Noordeinde 23 (2) 1234 AB Den Haag (3)
Den Haag, 5 december 2007 (4)
Geachte directie,
Vanaf 1 mei 2002 (5) tot 16 oktober 2007 (6) heb ik bij uw bedrijf gewerkt als systeemoperator (7). Naar mijn mening ben ik werkzaam geweest onder omstandigheden die niet voldeden aan de wettelijke criteria van de Arbeidsomstandighedenwet en het bepaalde in het Burgerlijk Wetboek, waarvan in het bijzonder de artikelen 7:658 en 7:611. Als gevolg hiervan heb ik RSI (8) ontwikkeld en ben thans arbeidsongeschikt. Voor deze situatie bent u als werkgever aansprakelijk en dus gehouden de daaruit voortkomende schade te voldoen. De wetgever heeft in art. 3:310 BW bepaald dat de subjectieve verjaringstermijn van deze schade vijf jaar bedraagt. Teneinde te voorkomen dat de vordering verjaart handhaaf ik onverkort alle rechten en in het bijzonder dat op nakoming van de verbintenis(sen), een en ander conform art. 3:317 lid 1 BW. Deze mededeling is uitdrukkelijk bedoeld om de (eventuele) verjaring van het recht op schadevergoeding te stuiten. Hoogachtend,
M. A. van Buren (10)
voorbeeldbrief |
(9)Voorbeeldbrief invulvelden
(1) naam
(2) adres
(3) postcode en plaats
(4) plaats en datum
(5) begindatum van uw dienstverband
(6) datum (als u uit dienst bent de datum dat u uit dienst bent gegaan
(7) functie
(8) ziekte / letsel (beroepsziekte)
(9) handtekening
(10) naam
