Schade en vergoeding na letsel op het werk door bedrijfsongeval
Na een bedrijfsongeval zit u met veel vragen. Als u een bedrijfsongeval met letsel op het werk hebt gehad en u heeft letselschade opgelopen, heeft u dan recht op een schadevergoeding? De werknemer heeft wellicht schade opgelopen.
Kan de schade van de werknemer op de werkgever verhaald worden? Is de werkgever aansprakelijk voor het opgelopen letsel en moet er een schadevergoeding worden betaald na het bedrijfsongeval? Informatie over de gevolgen van een bedrijfsongeval en de gevolgen van het ongeluk voor de schadevergoeding.
Werkgever niet altijd aansprakelijk voor schade van letsel bij bedrijfsongeval
De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemers hun werk goed kunnen uitoefenen, zonder dat ze daarbij allerlei schade oplopen. De werknemer mag geen schade lijden als dat door de werkgever voorkomen had kunnen worden. De werknemer moet zijn werk veilig kunnen uitoefenen. Veilig voor zijn psychische en lichamelijke gezondheid. Als de werkgever alle maatregelen heeft genomen om te voorkomen dat de werknemer schade lijdt, is de werkgever niet aansprakelijk voor de gevolgen in de vorm van een schadevergoeding door de schade en letsel veroorzaakt door het bedrijfsongeval. Als de werkgever kan aantonen dat alle benodigde maatregelen genomen zijn is de werkgever niet aansprakelijk voor het bedrijfsongeval. Als u als werknemer opzettelijk het ongeval heeft veroorzaakt of opzettelijk roekeloos bent geweest dan zal uw werkgever dit proberen aan te tonen en dan bent u zelf aansprakelijk voor de schade van het bedrijfsongeval. Denkt u er dus om dat uw werkgever dus niet in alle gevallen aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval.
Wanneer is de werkgever aansprakelijk voor de schade van een bedrijfsongeval
De werkgever moet alle mogelijke maatregelen die redelijkerwijs te nemen zijn hebben genomen om te voorkomen dat zijn werknemer in het uitoefenen van zijn werkzaamheden schade lijdt. Er moet aandacht zijn voor de veiligheid van de werknemer. Er moet voldoende toegezien zijn dat de veiligheidvoorschriften zijn nageleefd. Alle maatregelen ter voorkoming van een bedrijfsongeval moeten zijn genomen om de werknemer te beschermen tegen alle lichamelijke en psychische gevaren van de werkzaamheden. Als er niet voldoende zorg besteed is aan de veiligheid is de werkgever aansprakelijk wanneer er zich een bedrijfsongeval voordoet. Als een werknemer zelf roekeloos is geweest of vanuit zijn ervaring had kunnen weten dat er een gevaarlijke situatie was ontstaan dan is de werkgever niets te verwijten en is deze ook niet verantwoordelijk voor het bedrijfsongeval.
Schadevergoeding bij een bedrijfsongeval
Als er een schadevergoeding bij een bedrijfsongeval betaald moet worden gaat het erom wie schuld heeft aan de schade. Om te bepalen wie de schuld heeft moet in een procedure de werknemer bewijzen dat hij schade heeft geleden door het bedrijfsongeval en dat er een duidelijk verband is tussen de bij het bedrijfsongeval opgelopen schade en dat deze schade is voortgekomen door zijn werkzaamheden. Als de werknemer de schuld van de werkgever bij het bedrijfsongeval heeft aangetoond dan dient de werkgever een schadevergoeding te voldoen. Echter de werkgever kan hieronder uit komen door bij de rechter aan te tonen dat niet aan hem te verwijten is dat er schade is ontstaan door het bedrijfsongeval. De werkgever moet dan kunnen aantonen dat het bedrijfsongeluk niet is ontstaan omdat de werkgever te kort is geschoten in zijn zorgplicht en dat deze aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Ook dient de werkgever aan te tonen dat deze letselschade zou zijn ontstaan als de zorgplicht zou zijn nagekomen. De werkgever is ook niet aansprakelijk als deze kan aantonen dat het bedrijfsongeval het gevolg is van opzettelijk roekeloos gedrag van zijn werknemer.
