Schadevergoeding van werkgever bij schuld burn-out
Als uw werkgever de schuld heeft van uw burn-out heeft u dan recht op een schadevergoeding? U krijgt een burn-out als u een lange tijd roofbouw heeft gepleegd op uw lichaam en geest. Uw accu is leeg geraakt. De veerkracht is uit het elastiek. U bent op. U heeft een burn-out. Als u uzelf en uw werkgever u jarenlang heeft uitgeput door stress en spanningen is uw werkgever aansprakelijk en moet een schadevergoeding worden betaald. Stress is iets wat op zich niet verkeerd is. Door stress wordt u alerter in situaties die daar om vragen en waardoor u ook beter presteert. Als stress echter lang duurt dan is het andere koek. Dan komt u in een ongezonde situatie terecht. Op het werk hard moeten werken is prima maar als dit langdurig aanhoudt waarbij u geen momenten heeft om even op adem te komen en u voelt de constante stress dan is het foute boel. U raakt overbelast, komt elke dag moe thuis, raakt over van alles en nog wat geïrriteerd, kan u moeilijk concentreren, voelt u zich uitgeput. Maar wat als de burn-out is ontstaan door de schuld van uw werkgever? Als de schuld van uw burn-out bij de werkgever ligt dan is uw werkgever hiervoor verantwoordelijk en dient deze een schadevergoeding te betalen.
Burn-out door werk betekent schadevergoeding door werkgever
De oorzaak van een burn-out ligt vaak op het werk. Maar dat is niet het enige. Vaak is ook een mindere privé-situatie een aanjager om een burn-out te krijgen. Stress op het werk en tegenslagen in de privésfeer of een onprettige situatie thuis is vaak een combinatie die zich voordoet bij een burn-out. Maar over het algemeen is er een ongezonde werksituatie die niet mag voorkomen. Bij overspannenheid, het voorportaal van een burn-out, is er sprake van een korte periode van stress waarvan u met wat rust en afstand van het werk weer herstelt. Bij een burn-out lukt het niet meer om met rust te herstellen. U bent te lang en te heftig overbelast geweest. Uw werk heeft u opgebrand. De werkgever gaat niet vrij uit bij een burn-out wat een schadevergoeding kan betekenen. U heeft een letsel opgelopen op het werk en als uw werkgever onvoldoende in actie is gekomen om u te helpen heeft u mogelijk een letselschade zaak waar een vergoeding van de schade uitgangspunt is. Bij een burn-out is de werkgever te laat geweest met ingrijpen. Volgens de arbeidsomstandigheden wet is er bij langdurig hoge werkdruk sprak van PSA (Psycho Sociale Arbeidsbelasting) en heeft de werkgever de verplichting dit actief aan te pakken. Dit moet hij ook aantoonbaar gedaan hebben. In de wettelijk verplichte risico inventarisatie moet duidelijk worden vermeld waar er sprak is werkdruk en in het ook wettelijk verplichte plan van aanpak moet worden beschreven hoe de werkdruk te voorkomen of te verminderen. Is uw werkgever te kort geschoten dan heeft deze schuld aan uw burn-out en dient de werkgever de schade te compenseren middels een schadevergoeding.
Oorzaken burn-out op werkplek belangrijk bij schadevergoeding
Er zijn op het werk drie belangrijke factoren die kunnen leiden tot een burn-out: constante werkdruk, geen eigen regelmogelijkheden en sociale factoren. Een hoge werkdruk kan ontstaan door een veelheid aan deadlines, te veel dingen moeten doen op een dag, werk wat veel emotionaliteit met zich meebrengt of werk waarbij u veel verantwoordelijkheden draagt. Geen grip hebben op belangrijke zaken die u zelf kunt regelen: uw baan is onzeker, u krijgt geen kans u te ontwikkelen, reorganisaties of geen duidelijk beleid of keuzes van uw leidinggevende. Daarnaast zijn er sociale zaken als een leidinggevende die u geen steun geeft of zelfs pest, collega’s die vervelend doen, u wordt achtergesteld ten opzichte van anderen of krijgt vervelende werkopdrachten. Vaak allemaal oorzaken voor een burn-out waarbij u met klachten bij niemand terecht kunt. De werkgever moet een burn-out van zijn werknemers voorkomen. Doet de werkgever dit niet dan heeft de werkgever schuld aan de burn-out en volgt er een letselschade zaak waarbij een schadevergoeding voor de burn-out schade zal worden geëist.
