Werkgever aansprakelijk voor burn-out en dus vergoeding van schade
De wetgeving is er klip en klaar over: de werkgever is aansprakelijk voor de burn-out van zijn werknemer. Werkgevers moeten de materiële en immateriële schade vergoeden als u als werknemer een burn-out op uw werk heeft opgelopen.
Er moet een schadevergoeding door de werkgever worden betaald bij een burn-out. Wel moet aangetoond worden dat de burn-out het gevolg is van de werkzaamheden die de werknemer moest verrichten of de arbeidsomstandigheden waaronder deze werkzaamheden zijn verricht. Belangrijk is dat dit niet is gekomen door privéomstandigheden als bijvoorbeeld een echtscheiding, lastige kinderen, financiële problemen of andere privé aangelegenheden.
Zorgplicht maakt werkgever aansprakelijkheid voor schade bij een burn-out
De wetgever (artikel 7:658 BW om precies te zijn) verplicht de werkgever om maatregelen te treffen die moeten voorkomen dat de werknemer schade lijdt door het uitoefenen van zijn werkzaamheden. Deze zorgplicht houdt in dat de arbeidsomstandigheden en arbeidstijden conform de wet moeten worden nageleefd. Maar ook de plek waar gewerkt wordt en de materialen en gereedschappen die daarvoor gebruikt worden moeten in orde moeten zijn. Voldoet de werkgever niet aan deze zorgplicht dan is de werkgever aansprakelijk voor de geleden schade door de burn-out. Dit kan betekenen dat de werkgever een schadevergoeding aan de werknemer moet betalen omdat het de werkgever zijn schuld is dat de burn-out is ontstaan. Als de zorgplicht is geschonden, is de werkgever aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt als gevolg daarvan. De werknemer moet overigens wel bewijzen dat de burn-out het gevolg is van zijn werkzaamheden en dat dit geen oorzaak in de privé sfeer heeft.
Aansprakelijkheid van werkgever bij een burn-out moet bewezen worden
Werknemers die door langdurig veel te hard werken met een burn-out thuis komen te zitten, kunnen hun baas aansprakelijk stellen voor de schade. Toch is het niet zo dat de werkgever altijd verantwoordelijk is voor de burn-out van zijn werknemers. De werkgever moet wel iets te verwijten zijn, wil de werkgever aansprakelijk gesteld worden voor de schade. Het is van belang dat de werknemer, als deze de werkgever aansprakelijk wil stellen, alle feiten en omstandigheden die tot de burn-out geleid hebben nauwkeurig weet aan te voeren. U moet zo uitgebreid mogelijk de rechter alle omstandigheden voorleggen die tot de burn-out heeft geleid. Hieruit moet zonneklaar blijken dat de burn-out klachten het gevolg zijn van, en volledig ontstaan zijn door, het werk. U moet kunnen aantonen dat deze omstandigheden niet door een privé situatie zijn ontstaan. De werkgever is dus niet per definitie aansprakelijk voor de schade door de burn-out van de werknemer. Wanneer u echter kunt aantonen dat er sprake is van langdurige overbelasting waarvan de werkgever redelijkerwijs kon verwachten dat het tot schade zou leiden, maakt u een goede kans dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade en kun u een schadevergoeding tegemoet zien.
