Posttraumatische stressstoornis door uw werk (PTSS als beroepsziekte)
Ook kunt u op het werk te maken krijgen met een traumatische gebeurtenis die leidt tot een posttraumatische stressstoornis (PTSS). Sommige beroepen hebben een grotere kans op een traumatische ervaring.
Als u werkzaam bent bij de politie, brandweer of ambulance heeft u een grotere kans op een confrontatie met een gruwelijke gebeurtenis. Maar ook in andere werkomgevingen kunt u een traumatische ervaring opdoen. Wat dacht u van een baliemedewerker bij een bank die overvallen wordt, een treinmachinist die iemand dood rijdt bij een zelfmoord poging, een bewaker die door inbrekers wordt gemolesteerd of een verpleegkundige op de eerste hulp die niet kan voorkomen dat een klein kind aan zijn verwondingen overlijdt. Allemaal situatie die langdurige psychisch klachten voor de werknemer tot gevolg kan hebben. De klachten die zich zowel psychisch als lichamelijk kunnen tonen, kunnen direct na het trauma ontstaan, maar ook pas jaren later tot uiting komen.
Letselschade door PTSS op het werk
Posttraumatische stressstoornis kan vergaande gevolgen hebben voor het functioneren van de werknemer, zowel op het werk als thuis. De uit de beroepsziekte voortkomende klachten kunnen dusdanig ernstig zijn dat mensen een lange tijd, of zelfs helemaal niet meer kunnen werken. Het feit dat mensen op hun werk weer geconfronteerd zullen worden met de traumatische gebeurtenis maakt het er allemaal ook niet makkelijker op. In welke mate kunt u uw werkgever aansprakelijk stellen voor de door u opgelopen schade? Uw werkgever heeft wel een aantal verplichtingen om traumatische situaties te voorkomen. Agressie en geweld op het werk vallen onder de arbeidsomstandighedenwet. De psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zoals dat heet, moet door de werkgever actief worden aangepakt. Het moet bij uw werkgever duidelijk zijn en duidelijk vastgelegd of en bij wie er sprake is van risico’s op agressie en geweld. Dit moet uw werkgever hebben opgenomen in zijn verplichte risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Deze risico’s voor zijn werknemers moeten waar mogelijk worden voorkomen of zoveel mogelijk verminderd. Dit moet duidelijk in zijn wettelijk verplichte Plan van Aanpak (PvA) worden opgenomen.
In een procedure dient u de PTSS oorzaak te bewijzen
Als u uw werkgever aansprakelijk wilt stellen voor nalatigheid en een letselschade claim wilt indienen dan is het van belang dat u kunt aantonen dat de traumatische gebeurtenis waardoor u PTSS heeft gekregen ook daadwerkelijk heeft plaatsgevonden tijdens het werk. Als het goed is zijn over deze gebeurtenis op het werk verklaringen gemaakt. De politie maakt er bijvoorbeeld melding van in hun politierapport. Ook zullen daar getuigenverklaringen in zijn te vinden. Zijn die er niet dan moet uw juridische behandelaar daar voor zorgen. Ook de bedrijfsarts zal een melding van het voorval moeten maken. Ook is het belangrijk goed te noteren wat uw werkgever allemaal (niet) doet om u weer aan het werken te helpen. Kortom houdt u goed de bewijslast in de gaten. Beter te veel op papier gesteld dan te weinig.
